Nó được biết đến như một yêu cầu đối với một cơ quan đại diện tư pháp xuất sắc, nằm trong việc công bố mong muốn trước một thực thể có thẩm quyền, để thực thi một quyền, yêu cầu tuân thủ một nghĩa vụ. Đặc biệt là một thực tế pháp lý làm phát sinh quá trình bắt đầu, ấn phẩm này được thực hiện theo yêu cầu của người nộp đơn hoặc người đại diện, người thực hiện công việc pháp lý và mong muốn rằng Thẩm phán trao cho mình quyền và nó được cung cấp cho nguyên đơn hoặc bị đơn. một cách cưỡng chế.
Vì vậy, vấn đề yêu cầu bồi thường trong các phiên tòa gây tranh cãi là rõ ràng và hiển nhiên vì nguyên đơn, bằng cách trình bày với thẩm phán quyền mà anh ta có hoặc nghĩa vụ phải có đối với anh ta và sự thiếu sót hoặc ủy thác của bị đơn, quan hệ pháp luật không nó đã được quản lý để được giải quyết bởi những người như vậy. Vấn đề sẽ khác khi các vụ truy tố chỉ có thẩm quyền tự nguyện độc quyền, bởi vì bị cáo hoặc bị đơn không tồn tại, chỉ có yêu cầu được chuyển đến thẩm phán để họ công nhận hoặc tuyên bố quyền và do đó quản lý để thực thi bên thứ ba.
Theo một ý kiến rộng rãi hơn, một yêu sách sẽ là mong muốn, nguyện vọng hoặc mục đích mà một người nào đó nắm giữ trong một khía cạnh hoặc vấn đề nào đó của cuộc sống của mình. Đó là một chủ đề mà theo quan điểm này, từ này có liên quan đến tham vọng biểu đạt. Khi một cá nhân có mong muốn và khát vọng đáng kể để đạt được một mục tiêu, có thể là một công việc tốt hơn, tình hình tài chính tốt hơn hoặc bất kỳ vị trí nào khác giúp cải thiện tình hình của họ, điều đó liên quan đến một yêu cầu. Yêu cầu là một chủ đề liên quan đến con người nên việc gặp nó là rất phổ biến.
Cụ thể, người sử dụng lao động thường tính đến phản hồi yêu cầu này của người lao động vì nó giúp họ biết được cam kết, tham vọng và nỗ lực, cùng với các yếu tố khác của người lao động. Để thiết lập một tuyên bố đầy đủ đối với vị trí mà họ sẽ thực hiện, nhân viên phải tính đến mức độ trách nhiệm mà họ đảm nhận ở vị trí của họ cho đến nhiệm kỳ bắt buộc.
