Nó được công nhận là rất tự do vì lý do đó mệnh danh của nó là lãnh đạo bằng giấy thông hành, một cách diễn đạt có nguồn gốc từ tiếng Pháp và bản dịch có nghĩa là "buông bỏ", trong mô hình này, nhà lãnh đạo là một nhân vật thụ động cho phép cấp dưới của mình có toàn quyền kiểm soát những gì đang được thực hiện vì họ được cung cấp tất cả các thông tin và công cụ cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ và nơi người lãnh đạo sẽ chỉ can thiệp nếu cấp dưới yêu cầu sự giúp đỡ của họ.
Người lãnh đạo trong trường hợp này có đặc điểm là đóng một vai trò rất tự do và thụ động, nơi "anh ta làm và để làm", vì người lao động là người nắm quyền, điều này là bởi vì trong vai trò, cấp dưới phải là những người có nhiều chuyên môn. và rằng họ biết rõ những gì họ đang làm khi đưa ra những quyết định khó khăn, điều này có thể là một vấn đề nếu trên thực tế cấp dưới của họ không có đủ năng lực để tự xử lý. Người lãnh đạo sẽ có rất ít ảnh hưởng đến việc đạt được các mục tiêu của công ty, họ thích đưa ra các quy tắc thật rõ ràng, can thiệp ít nhất có thể vào các hoạt động, các ý kiến đóng góp của họ là trung lập nên sự tham gia của họ hầu như là con số không, họ chỉ tham gia nếu được yêu cầu vì quyền lực Các quyết định đã được giao cho các đồng nghiệp của anh ấy, anh ấy không đánh giá bất kỳ loại hoạt động nào.
Đối với nhiều người, kiểu lãnh đạo này là không khả thi vì luôn phải có mệnh lệnh và đối với điều này thì cần phải có người áp đặt nó, vì khi giải quyết một xung đột sẽ khó hơn nhiều để tìm ra giải pháp vì chủ nghĩa cá nhân được hình thành. hiện tại và không ai đưa tay ra để xoay, trong trường hợp không có kiến thức cần thiết hoặc kinh nghiệm theo yêu cầu của vị trí, phía bắc của tổ chức có thể bị mất và do đó mục tiêu tương tự sẽ không được đáp ứng.
Giống như mọi thứ khác, kiểu lãnh đạo này không thể hoàn toàn xấu vì nó có một số ưu điểm có thể được tính đến, chẳng hạn như trong trường hợp người lãnh đạo không ở trong công ty, cấp dưới của anh ta có thể tiếp tục với anh ta. công việc, nhiệm vụ có thể được giao phó dễ dàng hơn, người lao động cảm thấy được coi trọng hơn khi có trách nhiệm lớn hơn, ngoài ra còn cảm thấy tự do hơn khi không phải chịu áp lực làm việc.
