Đây là kiểu lãnh đạo có đặc điểm là thu hút và tạo ra sự nhiệt tình ở cấp dưới, sử dụng cách giao tiếp với những người dưới quyền của họ, truyền cảm hứng để họ nỗ lực tối đa và nếu cần thì có khả năng thay đổi nguyện vọng và tầm nhìn. của những người phụ trách của bạn để đạt được các mục tiêu đã thiết lập.
Một nhà lãnh đạo lôi cuốn có thể giúp ích rất nhiều cho một công ty vì nếu anh ta có thể thu hút người lao động, họ sẽ sẵn sàng cố gắng hơn nữa trong công việc của mình, nhưng để có thể làm được điều này, một nhà lãnh đạo có sức hút phải có một loạt các phẩm chất., ví dụ, bạn phải tạo được niềm tin ở cấp dưới vì nếu không những gì bạn nói hoặc làm sẽ không tạo ra bất kỳ hiệu quả nào, bạn phải có khả năng truyền cảm hứng cho người lao động làm tốt công việc, điều này có nghĩa là bạn phải có khả năng thuyết phục khi Khi đưa ra một số chỉ dẫn, anh ta không phải là người theo chủ nghĩa tuân thủ, vì anh ta luôn tìm cách cải thiện và nếu cần thiết sẽ sử dụng các phương tiện sáng tạo để làm như vậy, hy sinh vì công ty, chấp nhận rủi ro khi thực hiện các thay đổi, luôn có thái độ tích cực khi đối mặt với nghịch cảnh, nếu bạn có những phẩm chất này bạn có thể thực hiện thành công vai trò lãnh đạo của mình.
Ưu điểm của kiểu lãnh đạo này là những người làm việc trong công ty đó sẽ luôn cảm thấy được thúc đẩy bởi những gì họ đang làm, làm cho môi trường làm việc trở nên dễ chịu, điều này sẽ được thể hiện qua hiệu quả làm việc của mỗi công nhân, một lợi thế nữa là khi Thời điểm đưa ra quyết định sẽ không tạo ra nhiều xung đột vì nó có khả năng đối thoại với mọi người để đạt được thỏa thuận nhanh hơn nhiều, tinh thần đồng đội là một trong những trụ cột của người lãnh đạo.
Mặc dù có kết quả tốt, việc áp dụng kiểu lãnh đạo này có thể gây bất lợi về các khía cạnh như sự phụ thuộc mà những người do họ phụ trách tạo ra, trở thành vấn đề khi không có mặt, hành động của họ có thể được khen ngợi trong thừa, quá nhiều trách nhiệm đổ vào anh ta.
