Công việc là từ định nghĩa hoạt động được thực hiện bởi một người có lợi cho việc được trả tiền cho cổ phần của họ, có thể là công việc, thương mại hoặc nghề nghiệp. Điều này thể hiện một loạt các điều kiện phải được thiết lập trước trong thỏa thuận giữa công ty hoặc tổ chức và người lao động hoặc trong trường hợp tuyển dụng không chính thức, bằng cách truyền miệng. Thuật ngữ của từ này là một từ trái nghĩa của thất nghiệp, bao gồm một tỷ lệ tỷ lệ những người, mặc dù họ đủ tuổi để làm việc, nhưng không có hoạt động sản xuất khuyến khích họ tạo ra thu nhập của mình.
Công việc là gì
Mục lục
Từ việc làm được sử dụng để chỉ hoạt động được thực hiện bởi một người hoặc cá nhân dựa trên một bộ hướng dẫn được thiết lập trước bởi công ty và nhân viên. Hoạt động này phải được thực hiện để đáp ứng các mục tiêu do tổ chức thiết lập. Đối với công việc được thực hiện, người đó nhận được một khoản thù lao được gọi là tiền lương hoặc tiền công có thể thay đổi tùy theo các quy định trong thỏa thuận hoặc hợp đồng.
Giờ đây, con số này đã tồn tại hàng nghìn năm, chỉ có điều trong thời gian trước đó nó được gọi là chế độ nô lệ, một tình huống mà một người trở thành tài sản của một người khác được gọi là Master và thực hiện các hoạt động trong đó, trong hầu hết các trường hợp, Tôi không nhận lại được gì.
May mắn thay, ngày nay mọi thứ đã thay đổi và bây giờ bất kỳ công việc hay công việc nào cũng cho phép mọi người nhận được một lợi ích kinh tế và xã hội.
Theo thời gian, các luật và thể chế khác nhau đã được tạo ra để đảm bảo các nghĩa vụ, quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động, nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp và do đó cố gắng chấm dứt cuộc khủng hoảng hiện có trong các các khu vực trên thế giới. Xem xét tất cả các đặc điểm nói trên, chúng ta có thể nói trực tiếp về ý nghĩa của việc làm.
Các loại công việc
Việc làm chính thức
Nó được coi là chính thức hoặc hợp pháp khi có một hợp đồng cung cấp sự bảo vệ hợp pháp cho người lao động. Nó cũng phải tuân theo luật pháp của quốc gia và phải chịu các loại thuế tương ứng.
Các công việc hợp đồng được hưởng một số quyền lợi phân biệt ngay với những công việc không chính thức, một số phúc lợi này là hưu trí, mở rộng bảo hiểm sức khỏe gia đình, bảo hiểm thất nghiệp, bảo vệ chống lại các hiểm họa nghề nghiệp, một mức lương cố định, thưởng Giáng sinh, các ngày lễ, Thưởng chủ nhật, thưởng ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ thai sản, thưởng thâm niên, v.v. Một số ví dụ về các công việc chính thức là luật sư, bác sĩ, đại lý ngân hàng, kế toán, giáo viên, bộ trưởng, lính cứu hỏa, v.v.
Việc làm không chính thức
Nó đề cập đến hoạt động làm việc của những người lao động độc lập, người bán hàng rong, người giúp việc gia đình, người lau cửa sổ, trong số những người khác. Cần nói thêm rằng loại hình phi chính thức thiếu hợp đồng lao động hợp pháp giữa người sử dụng lao động và người lao động, và là loại hình công việc mà người lao động nằm ngoài sự kiểm soát và bảo vệ tài chính mà luật quy định trong các vấn đề lao động.
Việc làm công
Việc làm công thể hiện mối quan hệ việc làm trong đó nhà nước là người sử dụng lao động. Bản chất pháp lý của quan hệ việc làm công, tức là quan hệ giữa tổ chức hành chính (cơ quan - tổ chức) và chủ thể tư nhân (cơ quan - cá nhân) là quan hệ hợp đồng.
Các xu hướng học thuyết khác nhau đã được thể hiện về bản chất pháp lý của mối quan hệ việc làm công:
- Về nguyên tắc, có ý kiến cho rằng đó là hành vi đơn phương của Nhà nước, trong đó sự đồng ý của người quản lý có hiệu lực hoặc hiệu lực, do đó địa vị pháp lý của người đại diện và người lao động có hình thức pháp lý hoặc quy định.
- Mặt khác, người ta chỉ ra rằng ban đầu đây là một hành vi pháp lý song phương, có ý nghĩa quan trọng đối với ý chí của người đại diện nhưng không chính thức hóa hợp đồng, trong khi mối quan hệ sau đó được quy định trong luật và cơ quan quản lý có thể đơn phương sửa đổi.
- Đối với cá nhân, đó là quan hệ hợp đồng theo luật công, tương tự về đối tượng của hợp đồng lao động và địa điểm cung cấp dịch vụ và khác với chế độ pháp lý cụ thể về tư cách là Quốc gia ký kết và bởi các mục đích của dịch vụ đã ký hợp đồng.
- Các thực tế rằng công chức trong một số trường hợp có trong quy định có tính chất pháp lý hoặc quy định, không mâu thuẫn với bản chất hợp đồng của những mối quan hệ lao động công chúng kể từ; thể hiện sự thống nhất ý chí (Quản lý và quản lý) do hai bên thỏa thuận. Các nhân viên tạo nên (cơ quan-cá nhân) cơ cấu của Cơ quan hành chính công (cơ quan-tổ chức) có mối quan hệ hợp đồng nhạy cảm chặt chẽ.
- Mối quan hệ này là hợp đồng từ nguồn gốc của nó, nó được dự kiến như vậy, trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng và được hoàn thiện bằng sự thoả thuận về ý chí của Cơ quan quản lý và người đại diện hoặc nhân viên.
- Mục đích của hợp đồng này sẽ là các chức năng mà người đại diện phải thực hiện, một khi được tích hợp vào cơ quan quản lý đã có hiệu lực về vị trí đó, sẽ phải tuân theo một số nhiệm vụ phải được thực hiện và kể từ thời điểm đó, một loạt các quyền.
Việc làm tư nhân
Công ty tư nhân ngụ ý mối quan hệ hợp đồng giữa công ty và công nhân. Một công ty được tạo thành từ một tập hợp các yếu tố con người và vật chất được tổ chức để sản xuất hàng hóa và dịch vụ, tiếp thị chúng và do đó thu được lợi ích.
Cách nộp đơn xin việc
Đơn xin việc là một tài liệu mà thông qua đó một người nộp đơn xin việc vào một công ty. Như vậy, nó có thể được nộp theo ba cách: như một mẫu đơn xin việc tiêu chuẩn do bộ phận nhân sự (HR) của công ty cung cấp, dưới dạng một lá đơn xin việc hoặc qua internet.
Nếu đối tượng đến nộp đơn trực tiếp, họ phải mang theo một tập hồ sơ với bản tóm tắt chương trình học và các yêu cầu khác cần thiết cho việc nộp đơn. Bạn nên ăn mặc một cách chuyên nghiệp.
Nếu yêu cầu được thực hiện thông qua internet, cần nhấn mạnh rằng những yêu cầu này có thể khác nhau vì một số yêu cầu được thực hiện thông qua các biểu mẫu mà bên quan tâm phải điền vào. Tương tự, bạn có thể yêu cầu người đó gửi tệp PDF đính kèm bản tổng hợp giáo trình và thư xin việc.
Đơn xin việc, theo nghĩa này, là bước đầu tiên mà một người thực hiện để đạt được vị trí lao động trong công ty, vì vậy nếu bạn muốn đạt được vị trí mơ ước đó, hãy rèn luyện bản thân cho công việc và như vậy bạn sẽ nhận được công việc mới đó.
Mục tiêu cuối cùng của đơn xin việc là đạt được công việc, mặc dù cần lưu ý rằng mục tiêu trước mắt của bạn là được coi là ứng cử viên cho buổi phỏng vấn xin việc.
Tổng hợp ngoại khóa là gì
Nó thể hiện lịch sử nghề nghiệp của một người, được viết một cách ngắn gọn và súc tích. Yếu tố này có nghĩa là tiếp xúc quan trọng đầu tiên với nhà tuyển dụng, do đó nó có thể mở ra nhiều cánh cửa nhưng cũng có thể đóng chúng lại.
Khi viết một chương trình giảng dạy tổng hợp hoặc chương trình giảng dạy nó là điều cần thiết để đưa vào tài khoản sạch sẽ, trật tự, phong cách, rõ ràng, vv viết của mình, trong trường hợp này thí sinh phải xem xét sự tiện lợi của việc sử dụng một cấu trúc sơ đồ, một ngôn ngữ sử dụng phổ biến (không thông thường), vì ý tưởng chính là truyền tải rõ ràng thông tin tuyển dụng mà công ty hoặc tổ chức cần.
Cổng thông tin việc làm là gì
Một việc làm cổng thông tin đại diện cho một trang web kỹ thuật số hoặc web mà người sử dụng có thể truy cập và áp dụng cho Mời công bố. Cần lưu ý rằng đây là một cổng công việc duy nhất. Mục tiêu của cổng việc làm trả phí hoặc miễn phí là cung cấp cho người dùng cơ hội nộp đơn xin việc thông qua các dịch vụ tìm kiếm trực tuyến của nó.
Ví dụ về loại cổng này có thể là ¨ Dịch vụ Việc làm Quốc gia¨ quản lý những gì được gọi là “dịch vụ việc làm công” cho phép công dân Tây Ban Nha và nước ngoài hưởng lợi từ các kế hoạch chính thức để phát triển và cải thiện công việc ở Tây Ban Nha.
Một lời mời làm việc là gì
Đây không gì khác hơn là tổng lượng công việc được cung cấp bởi các đối tượng tạo nên nền kinh tế. Đề nghị này tồn tại dựa trên thù lao mà những cá nhân này nhận được. Quyết định mà những người này đưa ra về công việc họ đưa ra phải được thận trọng, vì họ phải nêu rõ những lợi ích mà họ sẽ mang lại cho nhân viên mới, mức lương, giờ làm việc và những ngày nghỉ sẽ được hưởng theo các hoạt động đó. biểu diễn. Với số lượng công việc họ cung cấp, họ tối đa hóa lợi ích của công ty và tạo ra cung và cầu trên thị trường lao động.
