Các vai trò hay vai trò thụ động của người lao động một số người tin rằng làm giảm kể từ; như vậy, cá nhân này được coi là người mà vì một lý do nào đó, không thể thực hiện công việc của mình một cách bình thường. Mặt khác, các hoạt động mà một người lao động thụ động có thể thực hiện là rất ít, và do đó lịch trình làm việc trở nên rất tẻ nhạt và thiếu tính sáng tạo hoặc thách thức.
Một trong những nguyên nhân chính biến một người lao động tích cực thành một người thụ động là do tình trạng sức khỏe, chủ yếu là do thiếu khả năng thực hiện một số nhiệm vụ, cũng như áp lực công việc ngày càng phổ biến gây ra đau khổ, trầm cảm, rối loạn cơ thể và theo lời khuyên của bác sĩ, anh ta không thể tiếp tục công việc thường ngày của mình.
Ở Barcelona, Tây Ban Nha, người lao động thụ động dùng để chỉ người đã cung cấp dịch vụ cho công ty và phục vụ trong thời gian làm việc theo quy định của pháp luật, vì lý do đó người đó đã nghỉ hưu. Đối với người Tây Ban Nha, đây được coi là một nhân viên thụ động.
Trong trường hợp khác, người lao động thụ động có thể đã trở thành như vậy để trả đũa cho các vị trí cao hơn hoặc cho đã làm một sai lầm mà mất đi những tùy chọn để tiếp tục làm việc trong vị trí của mình nhưng không công nhận ông là một công nhân bị sa thải.
Lựa chọn cuối cùng này chắc chắn là tiêu cực, vì nó là một cách mà một công ty có thể có những gì không lo cho việc sa thải một công nhân đồng thời đưa anh ta vào một không gian hoặc điều kiện bị phỉ báng.
