Trong khi đó, cải cách đối với hành động và kết quả của cải cách, hành động này liên quan đến việc làm lại, sửa đổi hoặc sửa đổi một cái gì đó, một hành vi, một câu hỏi, trong số những thứ khác. Trong khi đó, khái niệm công việc được dùng để chỉ mọi thứ tương đối hoặc phù hợp với công việc, đặc biệt là khái niệm đề cập đến các vấn đề pháp lý và kinh tế.
Vì vậy, cải cách lao động bao gồm một chương trình đặc biệt nhằm tạo ra việc làm mới.
Với những định nghĩa này, chúng ta có thể phát triển ý tưởng về cải cách lao động. Đây là một sáng kiến sửa đổi pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động nhằm mang lại cho chúng sự linh hoạt hơn.
Mục tiêu của cải cách lao động là thúc đẩy tạo việc làm. Vì vậy, những thay đổi được ban hành trong luật có lợi cho người sử dụng lao động, những người phải chịu ít rủi ro hoặc chi phí hơn để thuê và sa thải nhân viên. Người ta mong đợi rằng, đối mặt với thực tế này, họ sẽ chủ động tạo ra những vị trí mà trong bối cảnh khác, họ sẽ không tạo ra.
Trong quốc hội có một cuộc thảo luận giữa các nhà lập pháp và nếu có sự nhất trí và đa số, việc sửa đổi sẽ diễn ra. Ví dụ, để bắt đầu tạo việc làm mới, cần phải đưa ra các giải pháp thay thế mới trong luật lao động về việc thuê nhân viên.
Ví dụ, đó là cải cách lao động được cụ thể hóa trong một đạo luật mà một khi đã xử phạt phải được ban hành và quy định bởi các cơ quan có thẩm quyền về những khía cạnh này.
Một cuộc cải cách lao động có thể bao gồm việc cắt giảm lương thưởng, đưa ra nhiều lý lẽ hơn cho các công ty để biện minh cho việc sa thải và giảm cho người sử dụng lao động một số khoản phí xã hội.
Thông thường, một cuộc cải cách lao động sẽ được tranh luận giữa các thành phần khác nhau: chính phủ, người sử dụng lao động và công đoàn. Cuối cùng, những sửa đổi đối với luật phải được Quyền lập pháp biểu quyết và Quyền hành pháp xử phạt.
Một trong những cuộc cải cách lao động gần đây nhất là cuộc cải cách mà chính phủ PP quyết định thực hiện ở Tây Ban Nha vào năm 2012, sửa đổi cuộc tấn công hai năm trước đó.
Cần lưu ý rằng ở nhiều quốc gia, một cuộc cải cách lao động đã được đưa ra với mục đích giải quyết một số phức tạp chính của bối cảnh, chẳng hạn như: sự bất ổn về việc làm trong một số ngành, thiếu khả năng tiếp cận hệ thống lao động của những ngành dễ bị tổn thương nhất. thanh niên của dân số, thay thế các hợp đồng tạm thời hoặc rác cho những người không xác định, và sa thải đó là biện pháp cuối cùng cho công ty, trong số những người khác.
