Một bồi thường là thanh toán mà một người có thể nhận được một công việc cũng được thực hiện. Tiền công nhận được như một phần của thỏa thuận trước, trong đó một người đóng vai trò là ông chủ, khách hàng hoặc người sử dụng lao động có được, mua hoặc bảo lưu các quyền và nghĩa vụ của một người thông qua hợp đồng bằng văn bản hoặc bằng văn bản để hợp đồng đó tuân thủ một loạt các nhiệm vụ hoặc hoàn thành việc cung cấp một sản phẩm. Các đãi ngộ đứng ở cuối câu, khi tác phẩm được hoàn thành và bất cứ ai thực hiện nó nhận được họ thưởng hoặc thanh toán. Có một số cách để xác định các loại thù lao hoặc thanh toán khác nhau:
Tiền lương hoặc Tiền công là khoản thù lao mà người lao động nhận được một khoản tiền không đổi cho các hành động hoặc nhiệm vụ mà anh ta đã thực hiện trong một khoảng thời gian xác định và ở một vị trí cụ thể được chỉ ra trong mối quan hệ việc làm. Nhiều luật quy định khoản thanh toán này hai lần một tháng, đại diện cho khoản thanh toán này được chia thành hai phần được thanh toán vào ngày 15 và cuối cùng của mỗi tháng, ngày 10 hoặc ngày 25 hàng tháng hoặc vào ngày được xác lập trong hợp đồng hoặc thỏa thuận giữa các bên.. Trong số các khoản thù lao kiểu này cũng bao gồm tất cả các khoản phúc lợi xã hội hoặc những khoản tiền được thiết lập trong các quy định áp dụng ở các quốc gia khác nhau.
Tiền thù lao cho công việc được thực hiện, ví dụ, trả cho một thợ cơ khí sau khi sửa chữa một chiếc xe, không cố định mà được xác lập tại thời điểm thuê một dịch vụ được xác định bởi hoàn cảnh hoặc nhu cầu. Mối quan hệ kết thúc khi dịch vụ được cung cấp và tiền công được giao sau khi khách hàng xác minh rằng chất lượng công việc là phù hợp hoặc sản phẩm mong muốn được giao.
Một thù lao thêm là cái có được khi một người đứng trong các chức năng của một tổ chức. Giải thưởng, tiền thưởng, phần thưởng hay đơn giản là quà sếp tặng là những khoản thù lao không nằm trong mức lương khoán thỏa thuận trong hợp đồng. Chúng không nhất thiết phải là tiền, chúng có thể là sản phẩm, đồ lưu niệm, trong số những thứ khác.
