Thuyết trình không gì khác hơn là một phần thưởng công việc có sứ mệnh khen thưởng cho nhân viên đó, người luôn giúp làm việc, bất kể bất kỳ trở ngại nào có thể phát sinh trên đường đi. Điều này cũng sẽ dẫn đến việc đóng góp vào năng suất của công ty đang được đề cập, với việc thuyết trình viên sẽ mang lại lợi ích bổ sung, để đảm bảo rằng nhân viên không bị thiệt và họ cũng đóng góp hạt cát của mình vào lợi nhuận của công ty.
Điều này được chuyển thành phần thưởng tài chính cho ai đó, trong suốt tháng, đã tham dự mà không thất bại vì việc làm của họ. Mặt khác, người lao động bị mất việc đôi khi mất đi sự hiện diện và do đó không nhận được khoản tiền được đề cập.
Đối với một số quốc gia, thuyết trình là một vấn đề sức khỏe liên quan đến công việc. Trong những trường hợp này, chủ nghĩa trì hoãn xuất hiện khi một công nhân, vì lo sợ bị mất việc, đã đến nơi làm việc của mình ngay cả khi anh ta bị ốm hoặc không thể làm việc bình thường. Điều này gây ra mất năng suất cho công ty được đề cập.
Và mặt khác, khái niệm này được sử dụng rộng rãi theo yêu cầu của Triết học để chỉ định rằng sự cân nhắc giả định niềm tin sắt đá vào thời điểm hiện tại và sự phủ nhận hoàn toàn quá khứ và tương lai.
Thuyết hiện tại có thể có cả hậu quả nhân từ và có hại tùy thuộc vào việc nó có diễn ra ở một số lề nhất định hay không. Sự vắng mặt của những không gian này phải được chứng minh trong nhiều trường hợp với giấy chứng nhận y tế hoặc các giấy chứng nhận khác để chứng minh rằng sự vắng mặt là do một lý do cụ thể. Thuyết hiện tại nói chung là sự phản ánh trách nhiệm của một người đối với các nghĩa vụ của họ và từ góc độ này, chúng ta phải hiểu nó.
Vì thế; Nó chủ yếu xác định cách một cá nhân thực hiện phạm vi phát triển hàng ngày của họ. Sự vắng mặt quá mức chắc chắn phải phản ánh các quyết định của một người, các dự án và mục tiêu của họ.
Loại tình huống này là một phần của động cơ thúc đẩy mọi việc được thực hiện: nếu họ hoàn thành để đáp ứng một ai đó hoặc một kỳ vọng của xã hội, họ sẽ có xu hướng áp dụng một thái độ khác với khi họ đưa ra quyết định dựa trên niềm tin.
