Lao động là một tính từ chỉ một hoạt động nhất định có đủ điều kiện và liên quan đến các sự kiện mà trong đó lợi ích hoặc mục đích của một nhóm người được thể hiện là phát triển sản phẩm, cung cấp dịch vụ hoặc hoàn thành các mục tiêu của hệ thống hành chính. Tóm lại, công việc là những gì liên quan đến công việc. Có những trường hợp kết thúc công việc không liên quan trực tiếp đến mối quan hệ giữa sếp và nhân viên, mà nó bổ sung cho mối liên hệ xã hội này theo một cách nào đó.
Mối quan hệ xã hội về cơ bản bao gồm việc một người thuê người khác thực hiện một số nhiệm vụ được xác lập trong hợp đồng hoặc văn bản thỏa thuận tất cả các điều kiện lao động, bao gồm cả những quyền mà ông chủ có đối với nhân viên của mình. chẳng hạn như nhiệm vụ (thanh toán, trách nhiệm xã hội và đảm bảo các điều kiện làm việc tối ưu).
Luật lao động về phần mình là nhánh luật điều chỉnh mối quan hệ theo quan điểm pháp lý và pháp lý. Các luật legislates lao động dựa trên sự tôn trọng và bảo vệ của cả hai bên của một công ty, cả người lao động và người sử dụng lao khỏi bị giữ gìn và cam kết của họ quyền và nghĩa vụ. Tất cả các quốc gia đều có một luật cụ thể thiết lập một bản tóm tắt các định mức trong đó không chỉ kiểm soát sự kết nối mà còn thiết lập các thông số quan trọng như giới hạn về tiền lương và tiền lương và giờ làm việc., thay đổi tùy theo loại hình quản lý của chính phủ, bản chất của luật lao động là in các đặc điểm xã hội vào mối quan hệ để duy trì sự công bằng trong đối xử đã được thiết lập.
Các hoạt động thể chất hoặc tinh thần mà được thực hiện trong một khu vực làm việc là nỗ lực làm việc, nó tạo thành một sản phẩm theo định nghĩa. Các tranh chấp lao động phát sinh từ này được hình thành từ một sự bất mãn của công nhân hoặc đồng hóa chỉ tiêu biên chế do vi phạm một hợp đồng hoặc điều kiện làm việc tồi tệ. Các thuật ngữ khác tập trung vào tâm lý như bắt nạt nơi làm việc và quấy rối nơi làm việc phát sinh từ các vấn đề làm phức tạp nhiệm vụ của nhân viên.
