Các yernocracy là trong lĩnh vực chính trị đại diện cho một biểu hiện của gia đình trị, hiểu là sự thiên vị của một số người cai trị bởi người thân của họ để chạy cho văn phòng công cộng. Trong trường hợp của chế độ y quyền, sự ưu tiên này đặc biệt hướng tới những người nộp đơn kết hôn với con gái của những nhân cách có ảnh hưởng.
Từ này nhằm biểu thị thực tế là các thành viên trong gia đình hoặc bạn bè được giao việc chỉ vì họ có mối quan hệ bạn bè hoặc quan hệ họ hàng nào đó, mà không tính đến kinh nghiệm hoặc khả năng đảm nhiệm những vị trí đó.
Nhìn chung, hiện tượng này ngày càng có cơ sở, không chỉ trong môi trường chính trị mà cả trong môi trường kinh doanh, rất phổ biến là việc ưu tiên những người có quan hệ họ hàng nào đó ứng tuyển vào các vị trí được tín nhiệm trong tổ chức.
Như đã đề cập, yernocracy là một tập quán bắt nguồn từ mọi nơi trên thế giới, có thể xảy ra ở mức độ lớn hơn hoặc nhỏ hơn, tùy thuộc vào thời điểm lịch sử và sự phát triển chính trị, kinh tế và nghề nghiệp của mỗi quốc gia hoặc từng lĩnh vực xã hội.
Trong số những điểm có lợi mà thực hành này có thể có, là sự thể hiện lòng trung thành hoặc sự trung thành đối với gia đình và bạn bè, chọn những người từ hạt nhân gia đình của họ vì họ được tin tưởng để làm việc trong các vị trí công hoặc tư. Ví dụ, rất phổ biến khi một nhà quản lý thuê những người từ môi trường gia đình của mình để có thể để lại trách nhiệm về mọi thứ mà anh ta có. Điều tương tự cũng xảy ra trong văn phòng công quyền, thống đốc hoặc thị trưởng, phải được bao quanh bởi những người mà họ có thể tin tưởng, những người không phản bội ông ta hoặc những người có lợi ích khác với bạn, điều này có thể gây hại cho họ bất cứ lúc nào.
Trong số những mặt tiêu cực, có thể nói rằng một xã hội tồn tại vô thời hạn dưới sự thực thi của chế độ y quyền là một xã hội không tiến hóa. Chế độ yernocracy ngụ ý rằng người được chọn không phải vì tài năng và sự đào tạo của anh ta, mà vì anh ta có quan hệ gia đình với một người quan trọng.
Trong trường hợp này, công lao không được đánh giá, vì vậy chất lượng công việc có thể không tốt nhất, vì đặt những người có ít hoặc không có khả năng thực hiện công việc.
