Trong lĩnh vực kinh tế, tổng lương được biết đến là tổng số tiền mà một cá nhân nhận được cho công việc của mình và không có loại khấu trừ nào được thực hiện, như trong trường hợp các khoản đóng góp và khấu trừ mà một công ty thường thay mặt cho mình. người lao động. Vì lý do này , khi thuật ngữ lương gộp được sử dụng, tham chiếu đến số tiền được xác lập giữa người lao động và người sử dụng lao động cho một công việc, tuy nhiên không chắc anh ta sẽ nhận được con số này, vì một loạt các khoản chiết khấu sẽ được áp dụng cho Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là các khoản khấu trừ đó theo luật phải được ghi rõ trong biên lai thanh toán để không có vấn đề gì xảy ra.
Cần nhấn mạnh rằng các khoản khấu trừ áp dụng cho tổng lương chỉ có thể được áp dụng bởi người sử dụng lao động, các khoản khấu trừ này có thể khác nhau tùy thuộc vào nơi đặt trụ sở của công ty, tuy nhiên, trong số các khoản phổ biến nhất là thanh toán an sinh xã hội, hưu trí và một số khấu lưu đối với thu nhập được gọi là Thuế Thu nhập Cá nhân hoặc Thuế Thu nhập Cá nhân, do Cơ quan Thuế thực hiện, liên quan đến các khoản thanh toán mà người lao động phải thực hiện trong các vấn đề thuế. Trong trường hợp hưu trí và các khoản thanh toán an sinh xã hội, chúng có thể được coi là những khoản trợ cấp mà người lao động nhận được dưới dạng các khoản phúc lợi khác.
Mặt khác, có những thứ được gọi là phụ gia, thứ sau là tất cả những khoản thanh toán cho người lao động vì những lý do khác nhau, hoặc vì đã làm thêm giờ, tiền thưởng năng suất, thâm niên của nhân viên, v.v. tất cả điều này có thể làm tăng tổng mức lương mà một công nhân có thể nhận được.
Một điều rất phổ biến ở mọi người là họ nhầm lẫn giữa lương tổng và lương thực, nhiều khi đó chỉ là vấn đề giao tiếp, nhưng tuy nhiên điều quan trọng vẫn là xác định sự khác biệt giữa cái này và cái kia, theo cách đó. có thể tránh được những hiểu lầm. Về phần mình, tiền lương ròng được định nghĩa là tổng số tiền mà người lao động nhận được sau các khoản khấu trừ.
