Tâm lý học công việc, còn được gọi là công việc và tâm lý tổ chức, là nghiên cứu về hành vi của con người trong bối cảnh kinh doanh. Đó là sự phân tích liên tục về con người và cách nó diễn ra trong khu vực làm việc của bạn, làm việc ở cấp độ cá nhân, nhóm và tổ chức. Mục tiêu của nó rất rõ ràng: nó phải mô tả, giải thích và dự đoán hành vi của nhân viên trong công ty, để đưa ra các giải pháp thực tế cho các vấn đề nảy sinh, ngoài việc nâng cao hiệu suất công việc và cung cấp cho nhân viên các công cụ cần thiết để Chúng có thể được phát triển cá nhân và cải thiện cuộc sống làm việc của bạn.
Trong tâm lý làm việc, tâm lý làm việc và tâm lý tổ chức có liên quan. Mặc dù cả hai đều được áp dụng trong cùng một lĩnh vực nhưng chúng có những điểm khác biệt quan trọng. Điều này thể hiện rõ trong các mục tiêu mà mỗi người muốn đạt được; Do đó, người đầu tiên sẽ chịu trách nhiệm về kinh nghiệm và nhiệm vụ của người lao động, những xung đột mà anh ta sẽ có mỗi ngày làm việc, bên cạnh sự hiện diện có thể có của hội chứng kiệt sức (phản ứng căng thẳng kéo dài). Mặt khác, tổ chức cố gắng tập trung hơn một chút vào người lao động, nhưng không bỏ nó sang một bên, thiết lập mối quan hệ rõ ràng giữa anh ta và công ty.
Trong tâm lý nhân viên, có ba điểm phân tích cụ thể, đó là: phân tích công việc, nơi thu thập một lượng thông tin đáng kể về các nhiệm vụ và công việc phải hoàn thành, cũng như các kỹ năng cần có; việc tuyển dụng và lựa chọn nhân sự, tức là xác định các ứng viên phù hợp cho vị trí được đề nghị; đánh giá hiệu suất, nơi hiệu suất của nhân viên được kiểm tra và đưa ra đánh giá thích hợp.
