Đó là một cảm giác rất con người mà có thể được bối cảnh hóa trong các lĩnh vực rất cụ thể: trên mặt phẳng làm việc một người có thể cảm thấy cách này khi bạn có một công việc bấp bênh, trong một giai đoạn dài - thất nghiệp hạn, một công việc mà không kết nối với nghiệp vụ chuyên nghiệp, đang bế tắc trong công việc.
Sự không hài lòng cho thấy mức độ thất vọng cá nhân được tạo ra bởi sự thất vọng vì một mong muốn nào đó đã không được thực hiện.
Một trong những nạn nhân lớn của sự không hài lòng là các mối quan hệ cá nhân của người phải chịu đựng nó. Tính cách của anh ấy thay đổi, anh ấy cay đắng, anh ấy không ca ngợi thành công của người khác, và trước những lời phàn nàn liên tục của anh ấy, những người khác cảm thấy mệt mỏi, xa cách bản thân và người không hài lòng ở lại và cảm thấy cô đơn, và khác với những người khác. Các khía cạnh lao động cũng bị ảnh hưởng; Một số liên tục thay đổi công việc, nghiên cứu, v.v., tìm kiếm một lựa chọn làm hài lòng họ nhưng rất tiếc, họ không thể tìm thấy.
Hành vi này cũng có thể được tái tạo trong các lĩnh vực khác của cuộc sống của họ, chẳng hạn như các mối quan hệ lãng mạn, bởi vì họ thường xuyên không tìm thấy một người đáp ứng các yêu cầu mà họ yêu cầu và, nếu họ không rời bỏ bạn đời trước đó, họ sẽ Cũng giống như những người phá vỡ mối quan hệ, hoặc duy trì nó với chất lượng kém.
Theo quan điểm tích cực, cảm giác không hài lòng cung cấp thông tin có giá trị về nhu cầu thay đổi trong một lĩnh vực nào đó. Do đó, người nhận thức được cảm giác của mình có thể đánh giá cao việc làm gì đó về nó.
Nguyên nhân phổ biến nhất của sự không hài lòng mãn tính là các vấn đề về tâm trạng, chẳng hạn như rối loạn trầm cảm; nhưng có thể có một sự không hài lòng mãn tính mà không có sự xuất hiện của trầm cảm trong những trường hợp mà người đó không cảm thấy thỏa mãn, hoặc cho rằng những gì xảy ra trong cuộc sống của mình không theo đuổi bất kỳ mục tiêu cụ thể nào, hoặc vì bản thân cô ấy không thể thiết lập nó, hoặc vì những người khác hoặc hoàn cảnh ngăn cản bạn nhận được nó. Trong trường hợp thứ nhất, sự không hài lòng dẫn đến mức độ thất vọng, buồn bã và thờ ơ cao độ, trong khi ở trường hợp thứ hai, chính sự tức giận đã lấy tay không hài lòng khiến cho " nhiệm vụ " trở nên phức tạp hơn đối với những người mắc phải nó.
Cuối cùng, có những người mà đối với họ không hài lòng không phải lúc nào cũng có mặt, nhưng ít xuất hiện thời gian sau khi đã đạt được mục tiêu của họ. Sự thật này, có vẻ mâu thuẫn, thường xảy ra ở những người có đặc điểm tìm kiếm cảm giác rõ rệt và do đó, họ nhanh chóng 'mệt mỏi' với thành tích của mình và mất hứng thú với chúng.
Nó cũng xảy ra trong những trường hợp trong đó các mục tiêu quá dễ dàng để đạt được, do đó, một khi đạt được, họ mất hứng thú.
