Sa thải là việc người sử dụng lao động quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng, quan hệ lao động. Để thực hiện hành vi này, người sử dụng lao động phải có lý do chính đáng, tùy thuộc vào nguyên nhân dẫn đến sa thải mà có thể phân biệt ba loại: sa thải vì lý do khách quan, sa thải kỷ luật và sa thải tập thể. Trong bất kỳ trường hợp nào trong số những trường hợp này, thẩm phán có thể coi việc sa thải là phù hợp, không thể chấp nhận hoặc vô hiệu, tùy thuộc vào mức độ đầy đủ của việc sa thải và nguyên nhân chính đáng của nó.
Mặt khác, quy trình sa thải trong một số trường hợp nhất định phải đáp ứng một loạt các yêu cầu chính thức, để có hiệu quả đầy đủ. Các yêu cầu chính thức này có thể khác nhau tùy thuộc vào hình thức sa thải và thỏa ước tập thể của mỗi công ty.
Theo nghĩa này, một trong những khía cạnh quan trọng nhất là thư sa thải, phải được chuyển bằng tay cho người lao động để thông báo cho anh ta về tình hình. Trong trường hợp bị sa thải khách quan, người sử dụng lao động phải báo trước 15 ngày. Tuy nhiên, trong trường hợp kỷ luật sa thải, không bắt buộc phải thông báo trước cho người lao động.
Cuối cùng, một vấn đề liên quan khác trong quy trình sa thải là tiền thôi việc. Người sử dụng lao động phải trả tiền bồi thường cho người lao động về việc sa thải, số tiền này sẽ tùy thuộc vào hình thức sa thải và điều kiện làm việc của người lao động (ví dụ, tiền lương hoặc thâm niên). Tương tự như vậy, người sử dụng lao động phải giao cho người lao động quyết toán tương ứng về tiền lương, nghỉ phép và làm thêm giờ.
Sau khi hoàn tất thủ tục ly hôn, người lao động và người sử dụng lao động có thể đạt được thỏa thuận hoặc ra tòa để giải quyết việc sa thải và đánh giá nguồn gốc của nó.
