Thuật ngữ Đền bù là một thuật ngữ chung, được sử dụng trong các vấn đề của cuộc sống hàng ngày, trong đó cần sử dụng các yếu tố dưới bất kỳ hình thức nào để cân bằng một thứ gì đó, có thể là một phương trình, tên công ty hoặc một số cấu trúc phải có các thành phần cần thiết. để thiết lập tính bền vững thích hợp. Tuy nhiên, việc áp dụng thuật ngữ bồi thường chủ yếu thuộc lĩnh vực kinh tế, một lĩnh vực mà bồi thường thường là tiền hoặc lợi ích dưới dạng phần thưởng cho một công việc được thực hiện. Theo quan điểm kinh tế, một khoản bồi thường có thể được nhìn nhận dưới nhiều góc độ khác nhau, trong đó khoản nợ mà nó phải được bồi thường có thể là các khoản nợ tự động, sản xuất hoặc đơn giản là các khoản nợ.
Chế độ trả lương được xác lập theo luật kiểm soát mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, nó được thiết lập theo một thỏa thuận gọi là hợp đồng, trong đó tất cả các điều kiện mà công việc phải được thực hiện được thể hiện dưới dạng các điều khoản, ngoài ra. về điều này, mọi thứ liên quan đến hình thức thanh toán cho công việc được thực hiện đều tập trung trong một điều khoản. Khoản bồi thường này có thể được thực hiện hai tuần một lần, hàng tháng hoặc cho mỗi công việc được thực hiện. Như đã chỉ ra trong cuộc sống hàng ngày, những gì được tìm kiếm khi áp dụng từ bù đắp trong bất kỳ bối cảnh nào là cân bằng tình huống, chính vì lý do đó mà bồi thường là một phần củahệ thống làm việc cho người làm công ăn lương, để giữ cho chuỗi sản xuất ổn định giữa những người thực hiện công việc và những người nhận lợi nhuận và đầu tư vào sản xuất nhiều hơn.
Theo quan điểm của các nhà đầu tư, thời hạn bù đắp cũng ảnh hưởng, vì khi thực hiện bất kỳ khoản chi phí nào, điều này thể hiện sự giảm kiểm soát vốn khả dụng, khi lãi rõ ràng, chúng bù đắp rất nhiều cho số tiền đã đầu tư, khi chúng vượt quá số đầu tư, bù trừ là tích cực cho những người đầu tư, vì vậy họ được coi là lợi nhuận hoặc vốn mới để làm cho khoản đầu tư tăng trưởng. Nền kinh tế là một sự vận động liên tục và biến động, không cân bằng ở một số yếu tố và cân bằng ở một số yếu tố khác, điều cần tìm trong việc áp dụng các thuật ngữ này là sự rõ ràng về vấn đề nhằm duy trì sự ổn định có lợi trong các tổ chức.
