Sơ yếu lý lịch video là một cách để người tìm việc thể hiện các kỹ năng của họ ngoài khả năng của một sơ yếu lý lịch giấy truyền thống. Các hồ sơ cho phép tuyển dụng tiềm năng để xem và nghe các ứng cử viên, và nhận được một ý tưởng về cách ứng viên thể hiện mình.
CV video, đôi khi được gọi là Visumé hoặc Video CV, lần đầu tiên được giới thiệu vào những năm 1980 để sử dụng và phân phối qua băng VHS, nhưng ý tưởng này chưa bao giờ thành công ngoài việc quay video các cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, với khả năng phát trực tuyến video hiện đại qua Internet, lý lịch video đã trở nên phổ biến mới.
Với sự phổ biến của các giải pháp lưu trữ video, đã có nhiều cuộc tranh luận về tính hữu ích của hồ sơ xin việc. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều cảm thấy rằng một mình video không cung cấp cho nhà tuyển dụng đủ thông tin về ứng viên để đánh giá đúng về tiềm năng của ứng viên và quan trọng hơn là kỹ năng.
Sơ yếu lý lịch được trình bày dưới dạng video clip dài 3-5 phút có thể rất thú vị vì nó sẽ thể hiện người tìm việc là một người thân thiện và hòa đồng. Có thể xem đây là phần đầu tiên của một cuộc phỏng vấn là giới thiệu bản thân. Bạn có thể làm cho nó có thể để giảm bớt thời gian của cuộc phỏng vấn cho nhà tuyển dụng để biết thêm về người nộp đơn. Trong cuộc phỏng vấntừ văn phòng, một ứng viên sẽ yên lặng hầu hết thời gian và ở chế độ lắng nghe. Bạn sẽ có rất ít thời gian để đặt câu hỏi và nói về bản thân. Khi một ứng viên đã xem các video và trang web của công ty và nhà tuyển dụng đã xem anh ta diễn xuất trên một video, cả hai bên có thể đi đến quyết định trong cuộc phỏng vấn trực tiếp đầu tiên. Có thể coi phần trình bày video vừa là CV vừa là một cuộc phỏng vấn từ xa.
Các nghiên cứu đã phát hiện ra rằng có sự khác biệt về giới trong chương trình giảng dạy bằng video vì phụ nữ thường thể hiện các đặc điểm nam tính tại nơi làm việc như sự quyết đoán, tự tin và tự đề cao, trong khi việc tự quảng cáo lại có lợi cho các ứng viên nam.
