Tuyển dụng là sự lựa chọn được thực hiện từ một nhóm người có những kỹ năng nhất định để hoàn thành nhiệm vụ. Thuật ngữ này thường được liên kết với các quy trình tuyển dụng mà một thành phần quân đội thực hiện trong một khu vực, tuy nhiên, từ một quan điểm chung hơn, tuyển dụng có thể được áp dụng cho các tình huống trong xã hội mà bối cảnh rất khác nhau. đôi khi nó không phụ thuộc vào kỹ năng mà dựa vào nhu cầu thành lập một nhóm cá nhân được giao nhiệm vụ.
Một tuyển quân có thể tự nguyện hay bắt buộc, khi nó là một tuyển tình nguyện, các căn cứ quân sự và các trường hợp mở cửa của họ và bắt đầu một quá trình lựa chọn và đồng hóa của học viên hoặc các thành phần mới của lực lượng vũ trang quốc gia để hoàn thành nhiệm vụ theo quy định tại trách nhiệm của họ khi đăng ký trong hệ thống. Khi xét tuyển tự nguyện, ứng viên được đánh giá, nếu đáp ứng yêu cầu, yêu cầu thì được tham gia vào các ngạch của quân đội và được huấn luyện thành quân nhân phục vụ nhà nước. Khi nói đến tuyển dụng bắt buộc hoặc bắt buộcĐó là bởi vì điều kiện chiến tranh trong nước bị tổn hại, đó là lý do tại sao một số lượng lớn hơn các binh sĩ được yêu cầu để bảo vệ đất nước. Nó cũng phổ biến ở nhiều quốc gia, đặc biệt là ở châu Á, nơi quân đội đồng hóa là bắt buộc không chỉ để hoàn thành nghĩa vụ, mà còn là đào tạo chuyên nghiệp và cá nhân, một ví dụ điển hình về điều này là Hàn Quốc, một quốc gia bất chấp xã hội tiên tiến buộc thanh niên phải dành khoảng 4 năm trong quân đội.
Tuyển dụng cũng có thể là những sự kiện được tổ chức bởi các tổ chức kinh doanh, trong đó các tài năng mới được tuyển dụng để tạo thành một phần của lực lượng lao động chịu trách nhiệm phát triển sản phẩm hoặc cung cấp dịch vụ. Trong những trường hợp này, các ứng viên trải qua các bài kiểm tra trong đó đánh giá hiệu suất và tài năng của họ trong một nhiệm vụ nhất định. Nếu họ có khả năng thực hiện, khoảng thời gian kiểm tra sẽ được kéo dài cho đến khi họ ký hợp đồng.
