Tâm lý học tổ chức, còn được gọi là tâm lý học làm việc, là một trong những ứng dụng của tâm lý học, trong đó hành vi của con người ở nơi làm việc được nghiên cứu, tập trung vào việc cấu trúc của tổ chức ảnh hưởng như thế nào. trong sự phát triển và thực hiện các hoạt động của nhân viên. Nói chung, điều này thường bị nhầm lẫn với tâm lý lao động, trong đó người lao động, quan hệ lao động và xã hội của anh ta, ngoài kết quả công việc, được nghiên cứu cụ thể, ngoài việc xác định các xung đột có thể xảy ra, để cung cấp các công cụ cần thiết để giải quyết và ngăn chặn chúng.
Đó là trong Thế chiến thứ hai, trong nỗ lực tuyển dụng nhân sự có kỹ năng cho các công việc công nghệ tiên tiến, sự quan tâm đến tâm lý tổ chức đã được đổi mới. Bằng cách này, các đặc điểm tâm lý và trí tuệ của những người lao động lý tưởng có thể được thiết lập. Sau đó, các nhân viên trở lại công việc bình thường của họ, nhưng sự bất mãn ngày càng tăng, vì vậy vào khoảng những năm 1960, một lần nữa, các nghiên cứu về nguồn nhân lực của các công ty lại bắt đầu. Do đó, quan điểm chung bắt đầu được đưa vào, coi người lao động là một trong những phần của hệ thống tuyệt vời tạo nên công ty.
Trong số các mục tiêu của ngành học này, chúng ta có thể tìm thấy một số mục tiêu như: phân tích công việc, tuyển dụng và lựa chọn nhân viên chính xác. Bằng cách này, người lao động có thể đảm bảo thực hiện thành công, dẫn đến sự cải thiện đáng kể trong sản xuất và do đó, thu nhập kinh tế của công ty.
