Nhân văn

Hướng nghiệp là gì? »Định nghĩa và ý nghĩa của nó

Anonim

Nó có hai nội hàm khác nhau, tùy theo quan điểm mà phân tích mà ý nghĩa của nó khác nhau. Trước hết , khái niệm về định hướng nghề nghiệp được đề xuất, trước khi bắt đầu các nghiên cứu cao hơn, đại diện cho tất cả các công cụ và hoạt động đó, dành riêng cho việc hướng dẫn người đó chọn nghề phù hợp nhất với sở thích và nghề nghiệp của họ, để anh ấy có thể đưa ra quyết định tốt nhất về cuộc sống nghề nghiệp.

Mặt khác, có định hướng nghề nghiệp tập trung vào những người đã có bằng chuyên môn mà vì lý do này hay lý do khác mà thất nghiệp, muốn thay đổi công việc hoặc có công việc tốt hơn (thăng chức). Như vậy, hướng dẫn nghề nghiệp bao gồm thông báo, tư vấn và đào tạo mọi người để họ có thể đạt được vị trí việc làm tối ưu hoặc đạt được sự phát triển nghề nghiệp.

Có những người sử dụng định hướng nghề nghiệp và nghề nghiệp như những từ đồng nghĩa. Mặc dù cả hai luôn song hành với nhau, trong vai trò hướng dẫn và giúp đỡ những người trẻ đang mong muốn lựa chọn ngành nghề mà họ muốn theo học, họ có những điểm khác biệt.

Hướng nghiệp tập trung vào các nghề nghiệp hoặc thiên chức mà một cá nhân có và do đó hướng dẫn người đó tham gia vào các nghiên cứu cao hơn, cung cấp cho người trẻ thông tin về nghề nghiệp, nghề đó bao gồm những gì, học ở đâu và các hoạt động mà họ sẽ thực hiện khi trở thành một chuyên gia., trong khi định hướng nghề nghiệp tập trung vào lợi ích của cá nhân, vào thái độ và năng khiếu mà họ sở hữu để hướng họ lựa chọn nghề phù hợp nhất. Có ý kiến ​​cho rằng, hướng nghiệp bao gồm cả hướng nghiệp.

La orientación profesional, busca que prever que la mundialización de los intercambios, la globalización general y en particular de las tecnologías, tengan un impacto negativo sobre los individuos, sino por el contrario que logren la adaptación de manera oportuna, para hacerle frente a las evoluciones del mercado.

Trong thế kỷ XXI, một mô hình mới đã phát triển, vượt ra ngoài bất kỳ yếu tố ảnh hưởng nào tại nơi làm việc và đặc biệt là nguồn nhân lực, phụ trách việc lựa chọn các thành viên mới của mỗi công ty, kiến ​​thức chiếm ưu thế. Đó là lý do tại sao ngày nay hơn bao giờ hết, mọi người phải biết thị hiếu thực sự của mình là gì, định hướng của mình là gì để tìm cho mình một nghề tốt nhất, trong đó việc tiếp thu kiến ​​thức để phát triển nó không phải là nghĩa vụ hay phiền toái mà là niềm vui hoặc niềm vui.