Mục tiêu có thể được định nghĩa là những mục tiêu nhỏ mà cá nhân đặt ra để đạt được mục tiêu cuối cùng, đó là lý do tại sao mặc dù hai thuật ngữ, mục tiêu và mục tiêu này được sử dụng như những cách diễn đạt tương tự nhau, chúng có sự khác biệt cơ bản và đó là các mục tiêu được tìm thấy. nêu ra với một kết thúc, trong khi các mục tiêu là những mục tiêu cần đạt được.
Mục tiêu bắt nguồn từ nhu cầu đạt được điều gì đó, nó là nhu cầu thỏa mãn một mong muốn, điểm xuất phát của một mục tiêu. Khi một cá nhân hoặc một nhóm cá nhân có nhu cầu, họ bắt tay ngay vào việc xác lập mục tiêu, sau này các mục tiêu được thiết lập và chính từ đó xuất hiện các bước tiếp theo tạo động lực cho những người sẽ thực hiện.
Các mục tiêu được đặc trưng bởi:
Để cụ thể, một mục tiêu phải rõ ràng và được xác định rất rõ ràng. Nó không nên mơ hồ.
Có thể đo lường được, tức là nó có thể định lượng được theo thời gian.
Nó phải được điều chỉnh cho phù hợp với thực tế và cơ hội của thời điểm này.
Nó phải có giới hạn thời gian.
Các mục tiêu có thể được phân loại thành:
Mục tiêu ngắn hạn: là những mục tiêu thường mất ít hơn một năm để thành hiện thực. Ví dụ như đi bộ mỗi buổi sáng, đúng giờ hơn trong tôi làm việc, là một chút trật tự hơn, vv
Mục tiêu trung hạn: những loại mục tiêu này mất hơn một năm và ít hơn 5 để đạt được. Ở đây, lập kế hoạch là điều cần thiết, vì những mục tiêu này được chia thành nhiều mục tiêu ngắn hạn. Vd: đi du lịch đến một nơi, chơi nhạc cụ, v.v.
Mục tiêu dài hạn: những loại mục tiêu này mất nhiều thời gian (khoảng 10 năm) để đạt được. Đôi khi những mục tiêu này cuối cùng trở thành tầm nhìn xa, vì vậy chúng cần phải cụ thể và có kế hoạch rõ ràng. Vd: kinh doanh riêng, mua xe hơi, tốt nghiệp một bằng cấp nào đó, v.v.
Các mục tiêu cần thiết cho sự phát triển của mỗi người và các khía cạnh khác của cuộc sống, ví dụ, trong môi trường kinh doanh, mọi tổ chức đều yêu cầu trong việc hoạch định chiến lược của mình việc hoạch định các mục tiêu nhằm đạt được mục tiêu; Ví dụ, nếu một công ty đặt mục tiêu nằm trong số 5 công ty có năng suất tốt nhất, thì trước tiên công ty đó phải đặt cho mình mục tiêu tăng năng suất hàng tháng, bên cạnh các khía cạnh khác giúp họ đạt được những gì họ muốn.
Trên một cá nhân mức độ, mục tiêu đã được các xung mà mọi nhu cầu cá nhân để có thể khuôn mặt thách thức và trở ngại để có được rằng mục tiêu chung. Khi một người trẻ muốn trở thành một người chuyên nghiệp, trước tiên họ phải đặt ra mục tiêu, đó là trước tiên họ phải học xong cơ bản, sau đó học đại học, thi đậu từng môn và cuối cùng là đạt được mục tiêu là trở thành một người chuyên nghiệp.
