Mất khả năng lao động là tình trạng người lao động thấy mình không thể thực hiện được các chức năng bình thường của công việc. Do đó, khuyết tật này có liên quan mật thiết đến loại công việc được thực hiện, hơn là mức độ nghiêm trọng của bệnh.
Có hai loại mất khả năng làm việc khác nhau tùy theo mức độ và phạm vi: mất khả năng tạm thời (CNTT) và mất khả năng vĩnh viễn (IP).
Một mặt, tình trạng khuyết tật tạm thời xảy ra khi một người không thể đi làm đúng giờ. Loại khuyết tật này còn được gọi là nghỉ phép. Nguyên nhân chính có thể gây ra khuyết tật này là các bệnh thông thường hoặc bệnh nghề nghiệp và tai nạn (tai nạn lao động hoặc không phải tai nạn lao động).
Trong thời gian này thời gian, người lao động có đúng đến chăm sóc sức khỏe tương ứng và để nhận được lợi ích kinh tế, kể từ khi hợp đồng lao động của ông bị đình chỉ trong thời gian đó.
Mặt khác, khuyết tật lao động vĩnh viễn, là tình huống mà sau khi vượt quá thời gian tàn tật tạm thời tối đa và các phương pháp điều trị y tế tương ứng, người lao động sẽ nhận được lợi ích tài chính khi bị suy giảm chức năng nghiêm trọng mà họ có thể đạt được. làm mất toàn bộ năng lực làm việc của bạn.
Tương tự như vậy, tùy theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động, thương tật vĩnh viễn có thể được chia thành các loại nhỏ sau:
- thương tật bộ phận vĩnh viễn (tương ứng với mức độ suy giảm hiệu quả công việc không dưới 33%, có khả năng tiếp tục làm nghề bình thường).
- thương tật toàn bộ vĩnh viễn (không cho phép tiếp tục với nghề cũ mà phải làm việc khác).
- và thương tật vĩnh viễn tuyệt đối (ngăn cản người lao động thực hiện bất kỳ loại nghề nào).
Cuối cùng, liên quan đến thương tật vĩnh viễn, có khả năng bổ sung kinh tế vào quyền lợi mà một người có quyền nhận được. Đây là phần bổ sung được gọi là khuyết tật lớn, sẽ được cung cấp, khi do thương tật vĩnh viễn, người lao động cần một người khác bảo vệ mình.
