Quỹ hưu trí là một tài sản được thành lập để tuân thủ hoàn toàn các kế hoạch hưu trí của một công ty. Các khoản đóng góp tạo nên quỹ này một phần do người sử dụng lao động và người lao động đóng góp. Các tài sản tài chính này nhằm tạo ra sự tăng trưởng lâu dài vĩnh viễn.
Quỹ này cấp lương hưu cho những người lao động hoàn thành các năm làm việc và bắt đầu nghỉ hưu. Thông thường, có các cơ quan đóng vai trò trung gian và chịu trách nhiệm quản lý và điều hành loại quỹ này.
Quỹ hưu trí là một loại tài khoản tiết kiệm, nơi các khoản đóng góp cộng với tiền lãi do đầu tư tạo ra được thu về. Các quỹ này đầu tư vào nhiều tài sản tài chính nhằm đạt được tiện ích cần thiết để đảm bảo lương hưu của người được bảo hiểm. Do đó, có nhiều loại quỹ hưu trí, tùy thuộc vào thị trường nơi đầu tư được thực hiện:
- Thu nhập cố định (khoản đầu tư vào tài sản thu nhập cố định).
- Thu nhập cố định dài hạn (danh mục đầu tư phải có thời hạn trên hai năm).
- Thu nhập biến đổi hỗn hợp (khoản đầu tư nằm trong khoảng 30 hoặc 75% thu nhập biến đổi và phần còn lại vào thu nhập cố định)
- Vốn chủ sở hữu (ít nhất 75% phải được đầu tư vào cổ phiếu và phần còn lại vào thu nhập cố định.
Mỗi người được bảo hiểm có thể lựa chọn quỹ phù hợp nhất với mình tùy theo khả năng sinh lời và rủi ro.
Kế hoạch tiết kiệm này tạo ra một loạt lợi thế, trong số đó là: nó giúp tạo ra thu nhập cho thời gian nghỉ hưu. Những đóng góp đóng góp có ý nghĩa thuế giảm (điều này sẽ được đề định của pháp luật của mỗi nước). Khi về hưu người, họ có thể bắt đầu thu thập lợi ích này, ngoài lương hưu cho an sinh xã hội.
Bất lợi của nó nằm ở việc thiếu tính thanh khoản, vì tiền chỉ có thể được hưởng khi bạn nghỉ hưu từ công ty, hoặc trong một số trường hợp đặc biệt như tàn tật hoặc tử vong.
Quỹ hưu trí có tầm quan trọng lớn, vì một khi người lao động hoàn thành những năm làm việc của mình, anh ta sẽ có thể yên tâm nghỉ ngơi, vì anh ta sẽ có một khoản tiền hàng tháng, sản phẩm tiết kiệm của rất nhiều năm làm việc
