Về mặt từ nguyên, từ kỳ vọng xuất phát từ tiếng Latinh “exspectatum” có nghĩa là “đã thấy”. Kỳ vọng là điều mà một người cho là có thể xảy ra, nó là một giả định tập trung vào tương lai, rằng nó có thể đúng hoặc có thể không đúng. Về mặt tâm lý, cảm giác này thường được liên kết với một xác suất logic rằng điều gì đó sẽ xảy ra; Vì lý do này, để một kỳ vọng thực sự tồn tại, nó phải được hỗ trợ, nếu không, thì chúng ta đang nói về một hy vọng, điều này có thể là vô lý hoặc được hỗ trợ bởi niềm tin. Nếu kỳ vọng không đạt yêu cầu, cá nhân sẽ thất vọng.
Kỳ vọng được coi là một biến thể của bản chất nhận thức đề xuất ý tưởng trước, mà việc đưa vào các nghiên cứu tâm lý học có thể có tầm quan trọng thiết yếu vì sẽ có lời giải thích về hành vi của các động lực xã hội và thậm chí lý do tại sao lại thay đổi tâm trạng mà mọi người có mặt. Mặt khác, có tuổi thọ, nó được liên kết với các vấn đề nhân khẩu học của một vùng lãnh thổ cụ thể và đề cập đến việc đánh giá số năm trung bình mà một người hoặc một nhóm người sẽ sống trong một khu vực cụ thể, điều này sẽ phụ thuộc vào sự ổn định của tỷ lệ tử vong của khu vực đó.
Khi nói đến kỳ vọng về công việc, đó là về mục tiêu mà một người có khi nộp đơn cho công việc mà họ mơ ước. Khi một cá nhân đang tìm kiếm một công việc, anh ta đã nghĩ đến loại công việc anh ta muốn và những gì anh ta muốn đạt được cho tương lai của mình, nghĩa là, kỳ vọng của anh ta, đó là lý do tại sao tại thời điểm làm Sơ yếu lý lịch phải rõ ràng về kỳ vọng công việc của bạn và mục tiêu bạn muốn đạt được với công việc mà bạn đang ứng tuyển. Khi người đó bày tỏ mong đợi của họ trong sơ yếu lý lịch, nhà tuyển dụng sẽ có thể biết rõ hơn liệu họ có phải là người phù hợp với vị trí hay không.
Dưới đây là một ví dụ về cách kỳ vọng công việc nên được phản ánh trong sơ yếu lý lịch: "để có thể gia nhập một công ty được quốc gia công nhận và nơi tôi có thể thực hiện tất cả những gì thu được trong những năm học, cũng như có thể chứng minh kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm của tôi ”.
