Một cuộc đối đầu có thể xảy ra khi hai hoặc nhiều người hoặc nhiều nhóm tranh cãi hoặc tranh cãi về điều gì đó. Giả sử hai người đàn ông bắt đầu thảo luận về bóng đá trong một quán bar. Cuộc thảo luận leo thang cho đến khi cả hai bắt đầu xúc phạm và xô đẩy nhau. Cuộc đối đầu tiếp tục diễn ra trên đường phố, nơi họ bị đấm. Trong trường hợp này, hai cá nhân đối đầu với nhau bằng bạo lực, mỗi người giả vờ bảo vệ quan điểm của mình và áp đặt ý tưởng của mình lên người kia.
Trong số các từ đồng nghĩa của từ này, chúng ta có: giành giật, xen kẽ, đụng độ, đụng độ, ẩu đả, cãi vã, giao tranh, ẩu đả, xen kẽ, chiến đấu, chiến đấu, thảo luận, tranh chấp, chạm trán, v.v.
Trong tất cả các lĩnh vực của cuộc sống, có sự đối đầu giữa con người, nhóm, thực thể, quốc gia, giữa những người khác, về lợi ích chung, ý tưởng, hệ tư tưởng hoặc cách thức mà một số vấn đề được đánh giá cao hoặc giải quyết; trong một số trường hợp, họ được giải quyết một cách hài hòa, tức là bằng cách nói chuyện và đồng ý đi theo một con đường chung để tránh gặp phải bất đồng một lần nữa.
Tất nhiên, không phải tất cả các cuộc đối đầu đều dẫn đến sự gây hấn về thể chất. Người ta thường nói rằng hai đối tượng đối đầu với nhau nếu họ có một cuộc đối thoại nảy lửa bao gồm buộc tội, phàn nàn hoặc tấn công bằng lời nói. Một thứ trưởng bảo thủ và một nhà lập pháp xã hội chủ nghĩa, để dẫn chứng một trường hợp, có thể dẫn đến một cuộc đối đầu biện chứng trong một cuộc tranh luận trên TV.
Mặt khác, trong lĩnh vực thể thao, chúng ta thường xuyên bắt gặp từ này, từ này được sử dụng rộng rãi để chỉ cuộc gặp gỡ thể thao giữa hai đội, trong trường hợp thể thao đồng đội hoặc hai người chơi, trong các môn thể thao cá nhân đó. Cuộc đối đầu giữa Boca và River kết thúc với tỷ số hòa.
Sự đối đầu nảy sinh từ xung đột giữa một số người hoặc một số nhóm như đã đề cập ở trên, bởi vì hành vi của một người làm tổn hại đến việc đạt được các mục tiêu (lợi ích, nhu cầu, mong muốn hoặc giá trị) mà người kia theo đuổi và hậu quả của nó có thể là tiêu cực hoặc tích cực.
Tuy nhiên; Tại nơi làm việc và doanh nghiệp, những nguyên nhân phổ biến nhất là do thay đổi cơ cấu tổ chức, thiếu sự phối hợp giữa mọi người hoặc các nhóm phụ thuộc vào nhau, quan điểm đối lập, mục tiêu khác nhau giữa các bộ phận trong tổ chức, vấn đề giao tiếp, phong cách của hiệu quả lãnh đạo, và mất lòng tin trong nhân dân.
Mặt khác, khái niệm đối đầu dân sự đề cập đến một cuộc xung đột do các thành phần dân cư khác nhau thực hiện. Trong trao đổi, một cuộc đối đầu quân sự liên quan đến việc đấu tranh giữa lực lượng vũ trang thông thường (quân đội).
