Từ Coaching dùng để chỉ cách mà Huấn luyện viên chỉ ra những hướng dẫn để thiết lập định hướng hoặc đào tạo cho một người hoặc một nhóm người nhất định, thuộc một tổ chức hoặc đội nhóm. Tất cả điều này, để nhóm hoặc cá nhân đó thực hiện các hành động có hệ thống nhằm tìm ra một mục tiêu cụ thể. Các hệ thống đào tạo được sử dụng cho Huấn luyện rất đa dạng và phức tạp, vì chúng phụ thuộc vào tính cách và nhu cầu của người hoặc nhóm được đào tạo, chúng cũng phụ thuộc vào hành động cần thực hiện và những trở ngại phát sinh trong quá trình này.
Trong huấn luyện, các cơ chế hướng dẫn khác nhau được sử dụng, trong đó nổi bật là các cơ chế sau: Nói chuyện về động lực, vì những người được đào tạo cần có được sự quan tâm nhất định trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao cho họ, Hội thảo, trong đó cá nhân sử dụng các công cụ và quy trình để thực hiện trách nhiệm đạt được, Xưởng, để chia sẻ kinh nghiệm về quy trình với những người khác. Thực hành có giám sát, trong đó Huấn luyện viên hoặc huấn luyện viên giám sát công việc mà học viên thực hiện.
Trong quá trình huấn luyện, phải đảm bảo rằng đối tượng được huấn luyện duy trì hứng thú với bài tập. Bằng cách này, toàn bộ các nhóm được khuyến khích làm theo một tấm gương để thực hiện nhiệm vụ trong thời gian tối ưu và có chất lượng tốt. Huấn luyện được sử dụng trong tất cả các ngành thể thao và hành chính tồn tại, nó là một cơ quan huấn luyện quan trọng thực hiện các nguyên tắc an toàn đồng nhất. Với huấn luyện, nền tảng của một tổ chức tuyển dụng nhân sự để có thể làm việc được hình thành.
