Một giới thiệu bức thư là một tài liệu làm bởi một công ty hoặc một người cụ thể, vì lợi ích, thường là của một người, nhưng nó cũng bao gồm các công ty và các sản phẩm và dịch vụ thậm chí. Đây là một tài liệu giới thiệu năng lực, kiến thức, đặc điểm và phẩm chất của một người được khuyến khích để chiếm một vị trí nhất định.
Chúng luôn được tiếp xúc một cách tích cực, làm nổi bật cuộc đời làm việc trong quá khứ của ứng viên, cũng như những phẩm chất con người của anh ta mà chắc chắn không thể không có trong chương trình học.
Ngoài lĩnh vực công việc, các đề xuất cũng được sử dụng cho nhiều lĩnh vực cá nhân hơn, bao gồm quyền tiếp cận trường học, trường đại học, hợp đồng thuê nhà… vv.
Các điểm cơ bản là tên của người được giới thiệu và khuyến nghị, ngày tháng và chữ ký của người được giới thiệu; Thứ hai, những phẩm chất và điểm mạnh của bạn được người giới thiệu liệt kê để thông báo cho bạn về những gì bạn có thể làm và có thể làm, cũng như hiệu suất của bạn trong thời gian làm việc hoặc trong thời gian họ biết bạn (điều này phụ thuộc vào loại và hình dạng của chữ cái).
Sự xuất hiện của tài liệu này không thể được xác định ngày chính xác, nhưng có thể xác định rõ lý do, vì nó là một công cụ được tạo ra trực tiếp để bù đắp cho sự không tin tưởng của người sử dụng lao động mới hoặc yêu cầu nó, mở rộng cho hầu hết các loại dịch vụ hành chính.
Yêu cầu đối với thư giới thiệu cần tế nhị, cần hỏi ý kiến người sẽ làm nếu bạn đồng ý làm, nếu bạn cảm thấy thoải mái cung cấp tài liệu đó để giúp bạn có được vị trí.
Trong trường hợp người đề nghị viết thư giới thiệu, hãy ghi vào tay họ tất cả các thông tin cần thiết để chuẩn bị thư. Trong trường hợp người đó đồng ý ký vào bức thư, nhưng không muốn hoặc không có thời gian để viết nó, hãy đề xuất tự làm dưới sự giám sát của bạn.
Khoảng trống chính xác là 1,5 trang, vì một bức thư quá ngắn thường không tạo ấn tượng tốt trong các công ty vì cần một khoảng trống để nói về nghề nghiệp của ứng viên.
