Các nguồn nhân lực là quan trọng nhất trong một tổ chức và đề cập đến năng suất của người lao động trên cơ sở đào tạo của họ và kinh nghiệm làm việc. Đôi khi, thuật ngữ vốn con người được sử dụng để chỉ các nguồn lực mà một công ty có, năng lực của nó thu được từ sự cải tiến chung trong sản xuất, điều này là do quan niệm cũ coi vốn con người là một yếu tố sản xuất và không nhấn mạnh. trong sự hình thành của nó.
Vốn con người là gì
Mục lục
Nó là một thước đo để đánh giá kinh tế các kỹ năng nghề nghiệp mà một người nào đó sở hữu. Yếu tố sản xuất lao động cũng được tính đến trong vốn này, vì đây không phải là số giờ mà mọi người dành cho việc sản xuất dịch vụ và hàng hoá. Vốn con người của một chủ thể nhất định được tính theo giá trị hiện tại của tất cả lợi ích mà người đó mong đợi nhận được cho các hoạt động công việc mà họ thực hiện cho đến khi họ quyết định ngừng làm việc. Nếu bạn thêm số này vào vốn tài chính, nó đại diện cho tổng tài sản của một người.
Tuy nhiên, là một số tiền trong tương lai, người càng trẻ thì vốn nhân lực càng lớn, điều này là do một người cao tuổi có thể đã tiết kiệm, đầu tư hoặc chi tiêu thu nhập của họ, điều này làm cho họ trở thành vốn tài chính và đừng ở lại con người. Số vốn này không được duy trì trong suốt cuộc đời, trên thực tế, nó có nhiều khả năng giảm hơn là tăng lên. Điều này có xu hướng tăng lên chỉ khi có các khoản đầu tư. Quan trọng là, trình độ học vấn, kinh nghiệm và kỹ năng của một nhân viên đều có giá trị kinh tế.
Khi bạn tham gia vào thế giới đầu tư, vốn con người là một khái niệm quá quan trọng và không thể xem nhẹ, điều này là do, là một phần của tổng tài sản của một đối tượng, nó phải được xem xét để thiết lập một chiến lược của phân bổ tài sản (phân bổ tài sản) phù hợp. Ngoài ra, việc lập kế hoạch vốn nhân lực nói chung có xu hướng được tính đến như thể nó được gán cho thu nhập cố định (ví dụ về vốn con người khả thi, trái phiếu), vì lợi ích là thu nhập định kỳ và không có nhiều rủi ro như thu nhập biến đổi (Hành động).
Vì vậy, nếu một người muốn để phân bổ một nửa số tiền của bạn đến một thu nhập biến và nửa còn lại để một thu nhập cố định, thêm các yếu tố của kế hoạch nguồn nhân lực nên tăng vốn tài chính của mình cho cổ phiếu và giảm thu nhập cố định.
Kiến thức thu được từ chất lượng giáo dục mà người dân nhận được có ý nghĩa quyết định, vì chính việc đào tạo này là nơi phát triển các kỹ năng có khả năng ảnh hưởng đến hiệu quả của một tác nhân kinh tế hoặc tổng sản lượng của công ty. Nhưng cần phải nhấn mạnh rằng nền giáo dục này không nên mang tính hình thức nghiêm ngặt, đó là lý do tại sao các tổ chức khác nhau nhận trách nhiệm đào tạo nguồn nhân lực của họ, một hành động được coi như một khoản đầu tư sẽ mang lại lợi nhuận sau này.
Tác giả chính
Năm 1960, lý thuyết về những gì thủ đô này bắt đầu được củng cố, với các nghiên cứu tân cổ điển là đặc biệt nhất và được người Bắc Mỹ lưu tâm. Các tác giả khác nhau, những người có kiến thức về chủ đề này, đã giải quyết một phần tiền đề của vốn và hợp nhất là gì. Các tác giả đầu tiên đã đưa ra lý thuyết kỳ quặc về vốn con người tập trung vào đầu tư vào đào tạo, tuy nhiên, các tác giả đến sau họ đã đặt ra thuật ngữ cụ thể về phát triển vốn con người.
1. Adam Smith: ông là người tạo ra cuốn sách " Sự giàu có của các quốc gia ", nơi ông nói nhiều về việc quản lý vốn con người và cách nó làm cho các quốc gia lớn tăng sự giàu có của họ. Ông cũng nói về tài chính vốn con người một cách cởi mở, do đó trở thành cha đẻ của kinh tế học và là tác giả chính của các lý thuyết về vốn con người. Ông cũng tăng tiền thưởng như một ví dụ về vốn con người trong lợi ích thu được từ việc làm việc trong một khoảng thời gian nhất định.
2. Theodore W. Schultz: tác giả này phụ trách xây dựng “ lý thuyết về vốn con người ”, đặc biệt nhấn mạnh vào giáo dục như một khoản đầu tư. Điều này dẫn đến việc tính đến khả năng tiếp cận giáo dục và y tế, vì nó mang tính quyết định do thu nhập hoặc vốn khác nhau. Ngoài ra, ông còn thành lập một nhánh kinh tế học, mà ông gọi là kinh tế học của giáo dục.
3. Gary Becker: tác giả này luôn quan tâm đến chủ đề này, đó là niềm đam mê của ông ấy, trên thực tế, ông ấy tự định nghĩa thuật ngữ này là tập hợp các năng lực sản xuất mà một cá nhân có được bằng cách tích lũy kiến thức chung hoặc cụ thể. Becker nghĩ rằng cá nhân có xu hướng phải chịu chi phí giáo dục đồng thời với chi phí phát triển vốn nhân lực, tất cả điều này là do cơ hội tiếp tục ở lại trong nhóm dân số không hoạt động kinh tế và không nhận được thu nhập hiện tại.
Tuy nhiên, trong tương lai, chính khóa đào tạo đó sẽ mang lại cho bạn khả năng kiếm được mức lương cao hơn, chi tiết là năng suất của nhân viên không chỉ có xu hướng phụ thuộc vào năng khiếu của họ và sự đầu tư vào họ, hoặc trong hoặc ngoài vị trí mà người đó đang làm, mà còn là động lực họ có và cường độ nỗ lực của họ.
Lịch sử vốn con người
Để hiểu điều này một chút, chúng ta phải đến thế kỷ 18 khi các chuyên gia kinh tế như Adam Smith nêu ra một loạt các nhu cầu, trong đó ông đề cao không chỉ yếu tố kỹ thuật mà còn cả con người khi thiết lập quy tắc hoạt động của công ty. Do đó, vốn con người xuất hiện như một yếu tố quan trọng để phân biệt cả hai tình huống và quan trọng hơn, vì chính vốn con người thực hiện các nhiệm vụ và kỹ năng của từng khu vực kinh tế. Ngày nay, nhiều quy trình đào tạo nhân sự được các công ty thực hiện nhằm giúp nhân sự có năng lực và hiệu quả hơn rất nhiều.
Các tăng trưởng kinh tế được coi là một sự gia tăng trong sản xuất hàng hóa và dịch vụ. Nói chung, tăng trưởng kinh tế đi kèm với sự cải thiện lớn và đáng chú ý về điều kiện sống của con người, chính vì lý do này mà nhiều chính sách kinh tế có nhiệm vụ theo đuổi sự tăng trưởng kinh tế của con người hoặc công nhân của một công ty hoặc công việc..
Sự tăng trưởng này có thể đạt được bằng cách tăng số lượng các yếu tố sản xuất, tức là vốn vật chất và lao động, do đó nâng cao chất lượng của các yếu tố nói trên và tăng hiệu quả mà chúng được kết hợp trong mỗi quá trình sản xuất. Khái niệm vốn con người được phác thảo vào giữa thế kỷ trước từ nghiên cứu xã hội học do Theodore Schultz và Gary Becker thực hiện.
Nhờ nghiên cứu của các tác giả này và các nghiên cứu khác được thực hiện một thời gian sau đó, người ta đã phát hiện ra rằng một phần lớn sự tăng trưởng kinh tế của các xã hội phương Tây có thể được giải thích bằng cách giới thiệu một biến số gọi là vốn con người, có tương quan với trình độ đào tạo chuyên ngành. có các cá nhân của một xã hội nhất định.
Những nghiên cứu này đã thành công trong việc đưa ra khái niệm " đầu tư vào vốn con người " trong chính sách kinh tế, điều này cũng xác định và đảm bảo sự cải thiện toàn diện về chất lượng của yếu tố lao động, bằng cách này hay cách khác, góp phần vào tăng trưởng kinh tế theo hai cách khác nhau, hơn nữa, chúng có mối quan hệ với nhau: thứ nhất là do tăng năng suất của các yếu tố sản xuất. Thứ hai là Thúc đẩy tiến bộ kỹ thuật, do đó, nâng cao hiệu quả mà những người này kết hợp với nhau.
Nghiên cứu về vốn con người bắt đầu với việc đặt câu hỏi tại sao người lao động ở các xã hội phương Tây lại đạt được năng suất cao hơn. Câu trả lời rất rõ ràng, đó là do những đổi mới khác nhau ở trình độ công nghệ đang được thực hiện vào thời điểm đó. Đối với các tác giả đã đề cập trước đây, tự động hóa bắt nguồn từ kết quả của những đổi mới công nghệ này trong sản xuất công nghiệp cuối cùng sẽ gây ra sự gia tăng sắp xảy ra việc làm trí tuệ.
Các lý thuyết về nguồn nhân lực có nguồn gốc chính thức của nó như là một nỗ lực để giải thích một phần của tăng trưởng thu nhập, cũng như sản phẩm có nguồn gốc từ quốc gia mà không thể được gán trong các tính toán trong những yếu tố truyền thống được xem xét trong những năm trước Ví dụ, vốn cố định, bổ sung lao động mới và đất canh tác gần đây.
Sự khác biệt phải đến từ chất lượng công việc mới, mà còn từ năng suất cao hơn, và điều này nên được quy cho các khoản đầu tư mới, sẽ được thực hiện trong công tác y tế, kinh nghiệm, di cư và trên hết là giáo dục. Nếu chúng ta nói trực tiếp về giáo dục, vốn con người có tầm quan trọng quá lớn trong các tài liệu kinh tế, đến mức nó là một trong những khía cạnh được quan tâm nhất để nghiên cứu và phân tích trong các hội nghị thế giới khác nhau.
Tầm quan trọng của vốn con người
Tầm quan trọng của nguồn vốn này nằm ở chỗ biết cách nhận ra vai trò quan trọng của người lao động trong một lĩnh vực công việc nhất định trong việc thực hiện các nhiệm vụ tương ứng với họ đối với sự thành công của công ty. Điều này rất quan trọng bởi vì, bất chấp mọi thứ, nhóm làm việc càng có năng lực tốt thì chất lượng các hoạt động được thực hiện trong công ty càng tốt, do đó đảm bảo hiệu quả trong từng hoạt động, để lại một khoảng trống để đáp ứng các mục tiêu con người trong ngắn hạn hoặc trung hạn.
Nguồn nhân lực trong một công ty là một phần của tầm quan trọng lao động, không chỉ để tuyển dụng một đội ngũ có năng lực, mà còn để thích nghi và đào tạo trong tương lai cho các thành viên của công ty. Người lao động được đào tạo càng nhiều với các mục tiêu hoặc mục tiêu của công ty, thì hiệu quả công việc của họ càng tốt. Chính vì vấn đề này mà quản lý nguồn nhân lực không thể chỉ giới hạn trong các lĩnh vực hành chính mà phải tạo ra môi trường làm việc hoàn toàn thú vị, thúc đẩy cảm giác thân thuộc và sự cam kết toàn diện của tất cả người lao động.
Quản lý vốn con người
Việc quản lý vốn con người hay còn được gọi là quản trị nguồn vốn con người quản lý để chuyển đổi các cơ hội kinh doanh nhằm tăng cường cam kết làm việc, năng suất và giá trị mà mỗi nhân viên mang lại cho nơi làm việc của họ, tất nhiên, Nó thực hiện nó trực tiếp trong các chức năng hành chính được liên kết với bộ phận nhân sự, điều này bao gồm việc thuê nhân viên, đào tạo tiếp theo của họ, trả lương, lương thưởng mà những điều này đòi hỏi và cuối cùng là quản lý hiệu suất.
Việc quản lý vốn nhân lực coi lực lượng lao động như một thứ vượt quá chi phí mà nó xứng đáng để phát triển trong các hoạt động kinh doanh. Người lao động được coi là một tài sản kinh doanh vô cùng thiết yếu, có giá trị với những nhận xét và đề xuất cần thiết, có thể được khai thác hoặc tối đa hóa đáng kể, tất cả thông qua một loạt các chiến lược quản lý và đầu tư, như được thực hiện với bất kỳ tài sản nào khác trong Công ty.
Một ví dụ về vốn con người để bổ sung cho cách tiếp cận trước đây là ban lãnh đạo đề cập đến chiến lược kinh doanh và một loạt công nghệ hiện đại, tất cả đều được sử dụng để cải thiện kiểm soát chất lượng, sự di chuyển của nhân viên và lợi nhuận trong công ty. Nguồn nhân lực, cũng như hệ thống quản lý gia đình, thể hiện một số sắc thái quan trọng cần phải được giải thích để giải quyết đầy đủ vấn đề này. Sắc thái chính là sự gia tăng theo cấp số nhân của thương mại điện tử trong một công ty, khiến nó trở thành một cơ chế quản lý lao động và nhân lực vô cùng quý giá.
Sắc thái này cho phép các công ty có bộ phận nhân sự, bộ phận này cung cấp cho nó các chức năng liên quan đến kiểm soát nhân sự (tuyển dụng, chức vụ, báo cáo và quản lý thuế). Nhưng nó cũng có các phần khác, trong số đó, quản lý tài năng con người, đề cập đến các chiến lược kiến thức, ngành nghề hoặc công việc được trình bày trong suốt cuộc đời của con người. Điều này bao gồm việc đào tạo các ứng viên (học tập, phát triển và hiệu suất), cũng như việc tuyển dụng tiếp theo của họ.
Sắc thái này cũng làm cho các phần thưởng mà nhân viên của một công ty nên được tính đến, tất nhiên, tất cả mọi thứ tùy theo các hoạt động mà họ đã hoàn thành xuất sắc và đó là nơi bộ phận nhân sự can thiệp hoặc có vai trò dẫn dắt họ là người giám sát các hoạt động của nhân sự và quản lý các phần thưởng bằng tiền (lương, phúc lợi và bảng lương) của nhân viên.
Một điểm nữa cần lưu ý trong vấn đề này là quản lý nhân sự, dưới sự chỉ đạo của bộ phận nhân sự của một công ty. Việc quản lý này bao gồm số giờ làm việc, tổng số lần vắng mặt và bất kỳ tình huống nào khác phát sinh và có thể làm tăng hoặc không thể thực hiện các hoạt động của người lao động. Mặt khác, có những hệ thống quản lý mà nguồn nhân lực có và điều đó cực kỳ quan trọng trong sắc thái gia tăng thương mại trong các công ty.
Quản lý hệ thống này đề cập đến các ứng dụng và công nghệ tự động hóa và hỗ trợ đầy đủ cho bộ phận nhân sự trong khoảng thời gian mà nhân viên làm việc trong công ty. Thoạt nhìn, hệ thống quản lý nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực có thể trông giống nhau và thực sự có một số điểm tương đồng, nhưng quản lý nguồn nhân lực tập trung vào các chiến lược quản lý nhân viên, với mục đích về một môi trường làm việc tốt hơn và giữ mọi thứ trong trật tự hoàn hảo.
Kết thúc phần này là các hệ thống thông tin về nguồn nhân lực. Ban đầu, điều này liên quan đến việc duy trì hồ sơ hành chính của nhân viên trong một công ty, với tên viết tắt của nó bằng tiếng Anh HRIS (Hệ thống thông tin nguồn nhân lực), tuy nhiên, điều này đã được thay thế bằng một thuật ngữ mới: " Hệ thống quản lý nhân sự ". Trên thực tế, cả hai thuật ngữ đều được coi là đồng nghĩa và được sử dụng mà không có vấn đề gì trong thực tế.
Vốn nhân lực CDMX
Ở Mexico, có một ban thư ký tài chính và quản lý vốn con người, nó có một trang web khá hoàn chỉnh, qua đó bạn có thể khám phá tất cả các dịch vụ mà một chuyên gia gần đây hoặc có kinh nghiệm có thể truy cập. Để sử dụng nền tảng này, người dùng phải được tạo cùng với mật khẩu. Việc phổ biến nhất để làm trên trang web là tải và in biên lai thanh toán.
Làm cách nào để tải xuống và in biên lai thanh toán của bạn ?:
Thông thường, trên web xuất hiện liên kết trực tiếp của biên lai thanh toán cdmx nguồn nhân lực, nhưng bạn vẫn phải đăng nhập. Vì vậy, bạn sẽ làm theo các bước sau:
- Khi tài khoản đã được truy cập, hãy chọn tùy chọn "biên lai thanh toán". Trong đó, tất cả các phiếu thanh toán cho mỗi hai tuần sẽ được chia nhỏ.
- Bạn chỉ cần chọn biên nhận bạn muốn tải xuống và sau đó in, lưu nó dưới dạng PDF (tùy chọn nằm ngay bên cạnh biên lai) và thì đấy.
- Biên nhận được lưu trong thư mục tải xuống của PC hoặc trong bất kỳ thư mục nào khác mà bạn đã chọn.
- Sau đó, bạn có thể in nó ở bất cứ đâu.
