Quyền hạn là một thuộc tính mà một người có, được liên kết trực tiếp với chức vụ hoặc chức vụ mà người đó thực thi, được quyền ra lệnh bằng mọi cách, có quyền làm như vậy, và cách thức tương tự sẽ được khen thưởng. tuân thủ và tuân thủ các lệnh đã nói. Lúc nào cũng phải dựa trên mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới, ở đó cả hai phải rõ vai trò của mỗi người.
Vai trò của quyền lực sẽ phụ thuộc vào vị trí mà cá nhân đó đảm nhiệm, có nghĩa là không phải ai cũng có quyền lực đối với người khác, đối tượng mà năng lực này được quy là bởi vì theo một cách nào đó, anh ta được coi là một loại nhà lãnh đạo, những quyền lực và sự phân bổ đặc biệt được trao cho những người còn lại, ví dụ, vai trò quyền lực cơ bản nhất được thiết lập từ gia đình, nơi cha mẹ là những người có khả năng ra lệnh cho con cái, và đó là do rằng họ có trách nhiệm phải đưa ra những quyết định đúng đắn, và trẻ em có nghĩa vụ phải tuân theo những quyết định đó, cho đến khi chúng đủ lớn để tự đưa ra quyết định.
Và cũng giống như những vai trò này được thực hiện từ gia đình, họ tồn tại trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống, trong các công ty hoặc tổ chức, những người này sẵn sàng tùy thuộc vào vị trí mà họ có trong đó. Nhưng trong lĩnh vực mà nó quan trọng nhất là trong thế giới chính trị, khi nói đến những người cầm quyền của một Quốc gia, những người thường được bầu chọn theo quyết định phổ biến, và theo nghĩa này, quyền lực gắn liền với quyền lực mà họ có để có thể chỉ huy và cai trị, luôn dựa trên một loạt luật đã được thiết lập trước đó, nhưng vào cuối ngày những nhà lãnh đạo này có đủ tính hợp pháp để thực hiện quyền lực của họ đối với cộng đồng.
Trong trường hợp này, nó được xem như một loại cơ quan pháp luật, mang tính hình thức. Mặt khác, người ta hiểu rằng vị trí chỉ huy và ưu thế này theo một nghĩa nào đó tạo ra uy tín cho bất cứ ai nắm giữ vai trò quyền lực này, sau đó được nhìn nhận từ quan điểm đạo đức.
