Một cá nhân thực hiện một công việc và được trả lương cho việc thực hiện hoạt động nói trên được phân loại là nhân viên; Tiền lương hay tiền công không gì khác hơn là tổng tiền hoặc thù lao mà người lao động sẵn sàng nhận được cho sự phát triển trong công việc mà họ nhận được, một đặc điểm khác của người lao động là anh ta nhận được số tiền được xác định là tiền lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu không nhiều hơn số tiền nhỏ nhất mà người lao động phải trả cho công việc của mình trong công ty; Bằng cách này, người làm công ăn lương sẽ nỗ lực hết mình để thực hiện công việc mà họ hủy bỏ một số tiền đã đăng ký trong hợp đồng của anh ta, hoàn thành kỳ hạn trả lương hàng tháng.
Như vậy, ngược lại với người làm công ăn lương là người lao động nhận tiền tách rời khỏi công ty, tức là người lao động độc lập không có số tiền bảo hiểm hàng tháng và người sẽ nhận số tiền mà anh ta áp đặt để thực hiện công việc của mình, là trường hợp: thợ điện, thợ mộc, tài xế taxi và những người khác cung cấp dịch vụ theo các điều kiện thanh toán mà họ áp đặt.
Các mối quan hệ của người sử dụng lao động và người lao động phải được điều chỉnh bởi các tiêu chí của luật pháp quốc gia, tất cả những điều kiện này được phản ánh bởi một hợp đồng sẽ là văn bản xác nhận trách nhiệm mà người lao động có trong công ty cũng như những lợi ích được cung cấp để làm công việc của họ, ở một số công ty bí mật, việc ký kết tài liệu quan trọng này không được soạn thảo chi tiết, do đó người lao động cung cấp dịch vụ của mình mà không có sự bảo vệ hoặc đảm bảo về khoản thanh toán của mình.
Mức lương bị ảnh hưởng bởi các điều kiện khác nhau, nhưng quan trọng nhất là cung và cầu tại nơi làm việc; Các nhà lãnh đạo liên quan của mỗi khu vực có nghĩa vụ xác định số tiền tối thiểu trên mức lương mà một công nhân phải có như đã đề cập trước đây. Công ty hủy bỏ mức lương dưới mức này sẽ bị pháp luật trừng phạt và thậm chí có thể bị đóng cửa như một hình phạt; Kiểu hệ thống thuê mướn nhân viên làm công ăn lương là mô hình tư bản chủ nghĩa.
